3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助105927人 · 响应时间 平均2分钟内
（1）调解申请。当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。
（2）案件受理。调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程等
2021-07-01 12:36:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54821人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2021-07-01 12:40:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议调解委员会
企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。一、调解委员会人员组成：（一）职工代表；（二）企业代表；（三）企业工会代表。职工代表由职
劳动仲裁程序
人浏览
具体情况具体分析，例如，劳动争议申请劳动仲裁的流程是什么？1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议调解委员会的组织
劳动争议调解委员会的组织与工作制度(一)劳动争议调解委员会的组织制度1.劳动争议调解委员会的设立与组成。劳动争议调解委员会设在用人单位内部，由职工代表、用人单位
劳动争议调解程序
人浏览
调解劳动争议，就是要做劳资双方的思想工作，以事实为依据，根据法律、法规和政策，陈述利害，晓之以理，动之以情，帮助双方解决分歧，就争议事项达成共识。调解劳动争议，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求补偿，建议先协商补偿，再写辞职报告。。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！继续上诉，若需指导尽快致电
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
