您好，请问员工工伤停工期间工资怎么算？工资的形成由基本工资、绩效、加班组成，工资怎么发。谢谢你。
更新时间：2021-06-29 10:44:46人浏览
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您好，请问员工工伤停工期间工资怎么算？工资的形成由基本工资、绩效、加班组成，工资怎么发。谢谢你。
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《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位未按此支付劳动报酬的话，可以向相关部门申请，用人单位应该按时按额支付加班工资。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位未按此支付劳动报酬的话，可以向相关部门申请，用人单位应该按时按额支付加班工资。
2021-06-29 10:30:09
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工伤赔偿的月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。
2021-06-29 10:37:08
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工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2021-06-29 10:44:46
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你好，《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待
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看看《陕西省工资支付办法》
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《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期
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你好，具体与单位协商处理
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工伤期间的工资按照你受伤前12个月的平均工资进行计发。。
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按企业规章和工伤条例执行。
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