3位律师解答
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您好,被辞退的原因是什么呢?如果是违反了公司的规章制度,需要具体看公司规章制度是否违法,如果并不违法是无法要求赔偿的
2021-06-28 09:39:37
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要看辞退的原因。如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同
2021-06-28 09:42:42
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如果主动提出离职的话,是没有赔偿的,也没有补偿。
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳
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你好,应给予补偿,可委托律师申请仲裁。
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这可能是因为公司在缴纳社保时,未正确核算你的个人应缴部分,或者存在系统操作失误。按照法律规定,社保缴纳应由公司和个人分别承担相应部分。
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需要根据工伤等级及本人实际情况确定
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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能领养老金,但需满足参保条件。根据规定,重残者若已参保并缴费满15年,达法定退休年龄可领养老金。若未参保或缴费不足,需咨询当地社保部门。若长时间无法领取或权益受
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养老保险领取不影响参战补贴。参战补贴是国家对参战人员的特殊待遇,与养老保险无关。若参战补贴被取消或未发放,可能涉及权益受损,请及时咨询。
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除了上述提到的途径,劳动者还可以选择通过工会维权,工会通常会提供法律咨询和协助。另外,根据《劳动合同法》等相关法律,用人单位应当按时足额支付劳动者工资,否则将承
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