3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵，在唯利是图的商业社会，一个人即使想为公司服务一辈子，也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑，还
员工管理
人浏览
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》，组织在离职者办完离职手续后，也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如，以朋友的身份请他吃顿饭，为其饯行，主动提出给予帮助，并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
让交就交吧，也没有多少。。。。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任，具体可分为以下两种情形：（1）如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当然可以拒绝。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理童工被拖欠工资的问题，常见方式有向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。选择时，可考虑先与用人单位沟通，无果后再向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可通过法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理公司遣散拒赔问题，首先应保留好相关证据如劳动合同、工资单等。尝试与公司协商解决问题，若协商无果则寻求调解。调解不成功时，准备充分的证据向劳动仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向法院起诉或者申请劳动仲裁，两种方式需要根据 你的具体情况 择一而行。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
农民工在工作期间突发疾病，用工单位应当承担医药费用。根据《工伤保险条例》及其实施办法，工伤赔偿医药费自费部分由用人单位承担，同时包括治疗工伤所需费用等也应由用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同经济补偿金的税务计算分为两部分：未超过上年平均工资三倍的部分，无需缴税；超过部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退会补偿社保。劳动者被辞退，即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起，劳动者自行缴纳，按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保是可以报销的，自己摔伤的是工伤不能报销。医保不报销的范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
