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1、不签订劳动合同是违法的,你可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
2、辞退员工是要给经济补偿金的,违法解除劳动合同的还要支付赔偿金,也就是双倍的经济补偿金。
3、酒店有损失要能证明是员工的过错造成的,才可以要求员工来赔偿
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1、不签订劳动合同是违法的,你可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
2、辞退员工是要给经济补偿金的,违法解除劳动合同的还要支付赔偿金,也就是双倍的经济补偿金。
3、酒店有损失要能证明是员工的过错造成的,才可以要求员工来赔偿
2021-06-26 15:01:15
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如果单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。
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签了劳动合同的正式员工被辞退的方式及赔偿:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员
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主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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你好,根据工作的年限支付经济补偿。
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你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需支付补偿金:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)
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你好,应给予补偿,可委托律师申请仲裁。
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工资拖欠的处理办法:到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;可以要求除在规
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您好按照社保进行缴纳处理
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劳动者辞职后老板不给工资的,可以采取下列办法来解决:与老板协商;向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法
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可以报警,由交警依法出具事故认定书
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如果公司跨区搬迁,因此无过错性辞退劳动者的,劳动者一般有经济补偿,没有赔偿;如果劳动者是被公司违法辞退的,才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据:《中华
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如果单位违反劳动合同法,可以劳动仲裁
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