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雇员重大过错责任划分主要参考的因素有雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等因素综合进行分析的
2021-06-26 13:41:01
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在义务帮工人身损害赔偿法律关系中，不考虑承担责任的被帮工人有无过错，只要义务帮工人从事帮工活动致人损害或受到损害，被帮工人就应当承担赔偿或补偿责任。根据《侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
所以责任比例的划分，应当分析帮工人是否对损害的发生具有过错
所以责任比例的划分，应当分析帮工人是否对损害的发生具有过错
2021-06-26 13:48:11
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