您好，我向单位书面提出终止劳动关系后，单位回复我不上班，辞退我。本质上，我请假了，安排了一个特别的人来轮班。现在，单位不给予任何补偿，只支付工资。我想申请劳动仲裁。我已经工作了八年多，没有合同，我的公
更新时间：2021-06-25 21:49:33人浏览
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明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2021-06-25 21:36:07
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你好，你对终止劳动合同不服，你可申请劳动仲裁。如果仲裁结果是单位终止合同不成立，你就可上班。在你与单位终止劳动合同日前，单位应缴纳的保险均应足额缴纳。终止劳动合同应当书面通知。
2021-06-25 21:49:33
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