和原公司有劳务纠纷申请了劳动仲裁 但公司一直不给我停社保 我该怎么办

更新时间:2018-11-02 10:13:00人浏览
问题描述:
和原公司有劳务纠纷申请了劳动仲裁 ,但原公司社保没停掉,现在公司交不了社保,怎么我在一企业工作5个月,没有与我签订合同,后把我解雇,现已申请劳动仲裁,还未开庭,但公司一直不给我停社保 致使我不能在新的企业交社保,我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2018-11-02 09:51:41
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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2018-11-02 09:56:43
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公司不给劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,侵害了劳动者的合法权益。
你可以向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处。
也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并主张相应的解除劳动合同经济补偿。
2018-11-02 10:13:00
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可以!!!!!
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