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员工在宿舍猝死是否要赔偿,视情况而定:
1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;
2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇;
3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。
:《工伤保险条例》第十六条
1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;
2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇;
3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。
:《工伤保险条例》第十六条
2023-04-17 11:20:02
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您好,不属于工伤,公司不承担责任
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1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;2、工伤死亡赔偿:(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2
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你好,如果的确如你说的那样,并且有证据证明,可以要求工厂赔偿一部分。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您的申诉合理。处理时,首先与公司沟通,要求按全额工资缴纳公积金。若公司不配合,可收集证据如工资单、劳动合同等,向劳动局投诉。劳动局调查后,若认定公司违规,将要求
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你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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按实习合同约定处理此事
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你好,一般情况下,办理辞职时结清全部工资。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,按照实际损失赔偿,协商不成,让伤者申请劳动仲裁,依法合理赔偿。
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