老总有两个企业，申请注册地址，企业办公地址同样。我只和在其中一家签了合同书，帮我一份薪水。可是我却压力了很多的未签订合同企业的工作职责。如今老总与我不法消除了劳动合同书。我想问一下我可否对老总的另一个

更新时间：2021-06-24 00:42:47人浏览

问题描述：

老总有两个企业，申请注册地址，企业办公地址同样。我只和在其中一家签了合同书，帮我一份薪水。可是我却压力了很多的未签订合同企业的工作职责。如今老总与我不法消除了劳动合同书。我想问一下我可否对老总的另一个未签订合同的企业开展提起诉讼？必然我担负了很多的业务流程和投入了劳动者。老总有两个企业，申请注册地址，企业办公地址同样。我只和在其中一家签了合同书，帮我一份薪水。可是我却压力了很多的未签订合同企业的工作职责。如今老总与我不法消除了劳动合同书。我想问一下我可否对老总的另一个

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签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
　　只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2021-06-24 00:16:11

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　　那么，在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?下面我们一起来了解一下：　　
1、劳动合同法第82条规定：　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。　　
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?　　劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。　　
3、劳动者不与公司签订合同　　公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。　　如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。　　职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

2021-06-24 00:20:51