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能否利用规章制度降职降薪
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规章制度
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公司能否随意给员工调岗降薪
公司能否随意给员工调岗降薪《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根
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一般来说，调岗不得降低员工工资，如果公司降薪，可申请劳动仲裁要求赔偿
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公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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您好，可以申请劳动仲裁的。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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属于变更劳动合同。主要是你们协商解决，不过你们如果在合同中，或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件，那么公司可以依合同或相关规定办理。但是该规定必须是事先为公
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定金退还需依据合同约定，如是顾客原因不能拍摄，定金一般不退，拍摄方问题则双倍退还。如未签合同，可协商退还。依据《民法典》相关规定，双方可协商解除合同。
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租赁合同违约赔偿依实际情况定。若约定明确且合理，按约定赔偿；若无约定或约定不合理，可根据实际损失协商或诉讼确定赔偿额。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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可以退学费，具体和学校协商。大学（University、College)是实施高等教育的学校的一种，包括综合大学和专科大学、学院，是一种功能独特的组织，是与社会
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您好具体情况是什么呢
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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无抵押贷款合同需明确关键条款。包括：贷款金额、还款期限、利率、违约责任等。可参考法律条款和合同模板，根据双方协商确定具体内容，以确保合同完整、合法。
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缔约过失可解除合同。处理方式有：1）证明对方欺诈或违背诚信，解除合同；2）通过协商、调解、仲裁或诉讼要求对方赔偿损失。需根据具体情况选择合适方式，并收集证据支持
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你好，需结合实际情况而定
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根据案件重大程度不同收费不同
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