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单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月
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企业员工无故旷工辞退有补偿吗
我们知道，当公司由于一些原因辞退你，有些情况是可以获得补偿的。因为每个员工基本上与公司都签订了劳动合同。当然了这是需要根据具体的情况去确定的。那么，企业员工无故
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关于被开除的赔偿问题，解答如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当
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1、如果确实构成旷工，公司可以直接开除，无须支付补偿金和提前通知费，但是劳动局对于开除的认定很严格，这个问题挺复杂的，这里就不展开了2、让这个员工证明2004年
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公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得
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没有赔偿的。
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你好，员工觉得不合理，有权不签字。
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旷工严重的，单位无须支付赔偿金。至于你赔给公司600元，是因为什么，请你把事情说清楚。是不好似你造成公司什么损失了？
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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你好，可以要求补缴
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工资计算需考虑工作天数和加班情况。月工资除以26得日工资，休息日加班按200%算，月总收入为日工资乘月正常工作天数与加班工资之和，依据《中华人民共和国劳动法》第
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以拒绝调岗并申请劳动仲裁。具体操作：1.与单位沟通，表达拒绝调岗的意愿，并要求恢复原岗位；2.如单位坚持调岗，可向劳动监察机构投诉；3.投诉无果后，可在规定时
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您好，劳动合同上约定的工资是4500吗？
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建议走劳动仲裁，索要经济补偿金
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公司可以多给经济补偿金。根据相关法律法规，公司支付经济补偿金是基于劳动者工作年限和工资标准的，但并无限制公司支付更多。多给经济补偿金可以体现公司对员工的关怀和尊
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