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1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。再寻求赔偿。
2021-06-23 05:25:42
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申请工伤认定，如果证据齐全的，可以不请律师。但如果是日后索赔、又不懂一点法律知识的，有条件的话应当请律师。
2021-06-23 05:30:17
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工伤伤残的职工，一般根据伤残等级来决定是不是可以上班了。
1、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，职工离开工作岗位的，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。
2、工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班。
1、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，职工离开工作岗位的，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。
2、工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班。
2021-06-23 05:46:20
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