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单位无故辞退,劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月
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企业员工无故旷工辞退有补偿吗
我们知道,当公司由于一些原因辞退你,有些情况是可以获得补偿的。因为每个员工基本上与公司都签订了劳动合同。当然了这是需要根据具体的情况去确定的。那么,企业员工无故
辞退
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关于被开除的赔偿问题,解答如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当
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1、如果确实构成旷工,公司可以直接开除,无须支付补偿金和提前通知费,但是劳动局对于开除的认定很严格,这个问题挺复杂的,这里就不展开了2、让这个员工证明2004年
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公司开除员工,是否要赔偿,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得
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没有赔偿的。
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你好,员工觉得不合理,有权不签字。
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旷工严重的,单位无须支付赔偿金。至于你赔给公司600元,是因为什么,请你把事情说清楚。是不好似你造成公司什么损失了?
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你好,《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
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工地员工工伤,常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定及劳动仲裁。选择时应先确保员工得到及时救治,然后尽快申请工伤认定,以确定赔偿责任。如有争议,可通过劳动能
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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解除合同通常需协商、通知、诉讼或仲裁等方式。选择时应考虑合同类型、解除事由及双方意愿,协商不成或对方不配合时,可采取诉讼或仲裁手段,确保解除合法有效。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,青楠律所为你解答
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企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,都可以进行劳动争议调解。劳动仲裁委在仲裁过程中也可以进行调解。
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可以向社保部门投诉要求补缴
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