门卫一天工作12小时，无休息日，上班时间突发心脏病，刚出院几天，已被单位辞退。这是工伤吗？单位应该如何赔偿，
更新时间：2021-06-22 14:04:33人浏览
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门卫一天工作12小时，无休息日，上班时间突发心脏病，刚出院几天，已被单位辞退。这是工伤吗？单位应该如何赔偿，
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1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；
如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。
如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。
2021-06-22 13:51:37
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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2021-06-22 14:04:33
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