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一、辞退孕妇的赔偿标准：
1、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
2、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、在怀孕员工存在法定过错而辞退时无需支付经济补偿情形：
1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的；
2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为；
3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的；
4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的；
5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系，就完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后，任然不予改正的。
2023-04-17 19:17:19
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