你好，1。用人单位签订的合同每年签订一次。用人单位期满续签合同是否有经济补偿？还是抚慰金？2.合同到期不续签要提前多久通知员工？
更新时间：2021-06-21 17:22:22人浏览
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你好，1。用人单位签订的合同每年签订一次。用人单位期满续签合同是否有经济补偿？还是抚慰金？2.合同到期不续签要提前多久通知员工？
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-21 17:08:45
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2021-06-21 17:10:30
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可以要求经济补偿，在某些情况下可以争取赔偿金，了解情况之后可以为你进一步分析。
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不需要，直接离开。
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要求经济补偿。
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