3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助52228人 · 响应时间 平均4分钟内
公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2021-06-21 16:19:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113793人 · 响应时间 平均2分钟内
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁
若未支付，职工可申请劳动仲裁
2021-06-21 16:26:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185994人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-06-21 16:44:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，没有劳动合同没有满一年的随时可以劳动仲裁，双倍工资赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同双倍工资，如何认定劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，申请双倍工资，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.
劳动仲裁知识
人浏览
没劳动合同没保险应赔双倍工资
核心提示：某公司的四位员工都已经工作一年，公司经常拖欠工资，没有和员工签订劳动合同，没有各项保险。当员工向总公司反映情况后，总公司经理表示会遵守法律规定，支付工
合同动态
人浏览
您好，申请劳动仲裁如果没有劳动合同，您可以收集证明劳动关系存在的材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订书面劳动合同，自第一个月后11个月的劳动工作期间，可以取得双倍工资，具体建议你致电咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付双倍工资和经济补偿金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，应该对劳动工人进行赔偿。赔偿依据是劳动合同法第四十条，叫做无过失性辞退。意思是在劳动者没有发生过失的情况下，用人单位可以对劳动者进行辞退。但是这种情行仅仅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的这种行为是违法，公司有义务帮职工缴纳属于公司缴纳的社保费用。你可以向公司注册登记地的劳动保障管理部门举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班途中受伤，可申请工伤认定，但需满足特定条件。如不符工伤条件，可考虑通过民事诉讼途径维权。选择哪种方式需根据具体情况，如伤害程度、事故责任等因素综合判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位不能随意单方面解除劳动合同，因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了若干情形下，用人单位不得解除劳动合同，如职业病、工伤、医疗期等，违反规定可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得不合适提出离职要承担什么责任吗，如果公司提成要扣除工资的百分之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
受害人的劳动能力鉴定哪里作？到鉴定机构去做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
他单位给算五一当天的一天工资，再加上两天的假，就算1:3这么算合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
