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试用期辞退员工需要补偿吗
我们在刚入职的时候，都是会有一个试用期的，这个试用期内不仅是公司对员工的考核，也是员工对公司的考核期，如果公司决定应聘者不适合本公司的话，可以进行辞退，那么试用
试用期
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如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
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公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示：试用期，是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是，一些用人单位却缺乏对试用期的了解，导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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你好，劳动者和用人单位约定了试用期，但并不意味着用人单位在试用期内可以随意解除跟劳动者的劳动合同，只有当用人单位有证据可以证明劳动者不符合录用条件时，才可以解除
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您的情况公司不需要支付补偿金。1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反
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最多是一个月工资吧。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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如果公司没有什么法定的理由将其辞退，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平
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合同买卖未能达成常见原因包括不可抗力、违约行为等。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，这些情形下，当事人可以依法解除合同。如不及时处理，可能导致合同目的
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您好，如果对行政处罚有异议可以提起行政复议或者行政诉讼
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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合同违约金数额由双方协商确定，一般根据预测的损失大小确定，最高不超过实际损失的30%。依据《民法典》规定，违约金应相当于因违约造成的损失，但不得超过预见到的损失
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可以向劳动监察投诉，要求返还押金
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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法律分析：可以退。第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学
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你好，具体什么事情呢
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您好，如您情况描述，如果之前已经交了3年物业费，新物业公司无权要求业主再承担。
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你好，未成年人可以签订合同，但其签订的合同属于效力待定合同，需要经过其法定代理人追认后才具有法律效力。但是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而
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