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如何理解因工外出期间受伤或发生事故下落不明
《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。在这里，因工外出是指职工由于工作需要到本单位以
劳动法动态
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你好 依你描述该员工非工伤，但，对方会主张工伤，详细事宜 可电话咨询
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员工上班期间私自驾驶公司保养车辆外出受伤不算工伤
一员工上班期间私自驾驶公司保养车辆外出受伤，被一审法院认定不符合工伤条件。本网今日获悉，北京市第二中级人民法院对肖某诉某县劳动和社会保障局所作《非工伤认定结论通
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员工上班期间私自驾公车外出，受伤不算工伤
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工伤认定
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根据《工伤保险条例》的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为
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用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后
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我国死亡赔偿金计算的法律依据则是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该司法解释第二十九条规定：“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度
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在交通事故中如无其他违法情况，醉驾方一般情况下要承担事故发生的主要或者全部责任，并依法接受处罚。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定：第九十一条饮
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
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没有责任的。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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您好，是公司交,装卸工是特殊工种,费体力,且又露天,易受伤害,按行业协会要求,这类特殊工种需要买意外险,这笔费用是由用人单位承担的,
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你好，请问你遇到什么具体事情，需要结合具体情况分析，建议及时说明详细情况
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未成年暑假工的工作时长受到法律的严格限制。常见的处理方式包括：确保每日工作时间不超过法定时长，避免安排夜班或高强度工作，以及提供必要的休息和娱乐时间。选择处理方
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仲裁与民事诉讼的主要处理方式包括仲裁裁决和法院判决。选择时应考虑争议性质、效率需求、成本预算及当事人意愿。仲裁通常更灵活高效，而诉讼则具有更强的法律约束力。
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您好，这种情况涉嫌漏税。
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您好，这种情况是可以转的。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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