法律快车法律问答 > 台湾法律问答台湾法律问答台湾合同纠纷法律问答 > 问答详情

你好，我想咨询一些法律事宜。我老板有两家公司，公司名称和法定代表人都不一样。我在分公司工作了六年。现在老板想合并两家公司，想让我们去总公司上班，和总公司签合同。我们在出发前要求明确的服务年限。老板拒绝

更新时间：2021-06-20 12:25:10人浏览

问题描述：

你好，我想咨询一些法律事宜。我老板有两家公司，公司名称和法定代表人都不一样。我在分公司工作了六年。现在老板想合并两家公司，想让我们去总公司上班，和总公司签合同。我们在出发前要求明确的服务年限。老板拒绝了，只说到了总公司再续我六年服务。不跟总公司签合同能获得经济补偿吗？你好，我想咨询一些法律事宜。我老板有两家公司，公司名称和法定代表人都不一样。我在分公司工作了六年。现在老板想合并两家公司，想让我们去总公司上班，和总公司签合同。我们在出发前要求明确的服务年限。老板拒绝

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助146600人 · 响应时间平均4分钟内

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2021-06-20 12:04:45

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助137454人 · 响应时间平均5分钟内

公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2021-06-20 12:06:25

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助192539人 · 响应时间平均4分钟内

如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。

2021-06-20 12:25:10