去年，公司没有任何书面通知就取消了，也没有解除劳动合同。我拿着公司签的劳动合同去了劳动仲裁，劳动仲裁也受理了，之后在裁决书上向公司赔偿了解除劳动关系的经济补偿金，拒绝了我30天前书面解除劳动合同的通知
更新时间：2021-06-18 23:36:15人浏览
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去年，公司没有任何书面通知就取消了，也没有解除劳动合同。我拿着公司签的劳动合同去了劳动仲裁，劳动仲裁也受理了，之后在裁决书上向公司赔偿了解除劳动关系的经济补偿金，拒绝了我30天前书面解除劳动合同的通知金。我想请律师解答。去年，公司没有任何书面通知就取消了，也没有解除劳动合同。我拿着公司签的劳动合同去了劳动仲裁，劳动仲裁也受理了，之后在裁决书上向公司赔偿了解除劳动关系的经济补偿金，拒绝了我30天前书面解除劳动合同的通知
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若工伤索赔不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，则劳动仲裁裁决应当为终局裁决。若超过，则不是，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2021-06-18 23:15:43
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-06-18 23:17:26
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