您好，由于出门拍结婚照，跟自身所属单位休假一天，主管沒有说准假，都没有说禁止假，第二天主管通告算自动离职，薪水不给结，这合理合法吗？如果不合理合法，应当怎么解决？自身所属单位是酒店房间单位。
更新时间：2021-06-18 02:14:52人浏览
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您好，由于出门拍结婚照，跟自身所属单位休假一天，主管沒有说准假，都没有说禁止假，第二天主管通告算自动离职，薪水不给结，这合理合法吗？如果不合理合法，应当怎么解决？自身所属单位是酒店房间单位。
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劳动法规中没有因请假而开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。
2021-06-18 02:07:21
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如果合同不合法导致无效后，双方可以根据合同法关于合同无效的规定，并根据合同的实际履行情况，要求返还财产、折价补偿、赔偿损失等等。另外，也可以根据该合同中不违反法律规定的争议解决方式进行处理。
2021-06-18 02:14:52
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