我的产假于2017年12月10日到期，但与公司签订的三年合同于2017年10月6日到期。现在8月1日，公司人员问我合同到期，公司愿意续签，问我是否同意续签。因为家里各种原因，本来打算产假结束后辞职。那
更新时间：2021-06-17 20:42:13人浏览
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我的产假于2017年12月10日到期，但与公司签订的三年合同于2017年10月6日到期。现在8月1日，公司人员问我合同到期，公司愿意续签，问我是否同意续签。因为家里各种原因，本来打算产假结束后辞职。那么如果我回复我公司现在不续签，我的产假会在10月6号结束吗？我的产假于2017年12月10日到期，但与公司签订的三年合同于2017年10月6日到期。现在8月1日，公司人员问我合同到期，公司愿意续签，问我是否同意续签。因为家里各种原因，本来打算产假结束后辞职。那
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劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，没有交接工作的义务。
这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理辞职手续就行。
单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理辞职手续就行。
单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
2021-06-17 20:18:31
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女职工产假待遇，分以下两种情况支付：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
2021-06-17 20:23:14
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产假，工资应全拿。是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发。
2021-06-17 20:42:13
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您好 这个问题需要详细沟通dong73131
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