我在单位做了五年保安,签了四次合同,五年后单位以合同到期为由停止续签,单位合法吗?

更新时间:2021-06-17 19:40:07人浏览
问题描述:
我在单位做了五年保安,签了四次合同,五年后单位以合同到期为由停止续签,单位合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。

如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
2021-06-17 19:14:12
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已帮助120896人 · 响应时间 平均5分钟内
单位提出劳动合同续签流程有以下程序:
1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;
2、双方当事人协商一致;
3、签订续订劳动合同的协议书;
4、鉴证或者备案。
2021-06-17 19:20:58
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助132362人 · 响应时间 平均1分钟内
合同到期续签流程程序:
1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;
2、双方当事人协商一致;
3、签订续订劳动合同的协议书;
4、鉴证或者备案。
2021-06-17 19:40:07
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