请问能拿多少经济补偿？朋友在合同期满可以要求工厂和他签定无固定期限的合同吗？请问签订了无固定期限的合同，是不是就不能被裁员？
更新时间：2018-10-31 18:40:22人浏览
问题描述：
朋友与工厂连续签订了两次合同，共8年。2016年底到期，因工厂经营困难裁员，不想被裁，能拿到补偿吗？朋友与工厂连续签订了两次固定期限合同，共计8年。第二次2016年年底到期，因工厂经营困难估计要裁员，朋友不想被裁。
1、如果到期，工厂不再与朋友签订合同，请问能拿多少经济补偿？
2、现在还不确定是怎样，工厂也许不到期就要裁员了，这样对朋友是有利还无利？
3、朋友在合同期满可以要求工厂和他签定无固定期限的合同吗？
4、请问签订了无固定期限的合同，是不是就不能被裁员？
1、如果到期，工厂不再与朋友签订合同，请问能拿多少经济补偿？
2、现在还不确定是怎样，工厂也许不到期就要裁员了，这样对朋友是有利还无利？
3、朋友在合同期满可以要求工厂和他签定无固定期限的合同吗？
4、请问签订了无固定期限的合同，是不是就不能被裁员？
3位律师解答
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《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
2018-10-31 18:16:45
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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2018-10-31 18:20:52
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劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-10-31 18:40:22
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