你好！什么样的公司规定员工必须遵守？公司暂时通知员工必须随时遵守的规定？公司以管理规范为理由，要求裁员员工就重新发放奖金的交流进行保密和解协议。否则，就不会发放奖金。这样的管理规定符合司法和劳动法吗？
更新时间：2021-06-16 19:13:09人浏览
问题描述：
你好！什么样的公司规定员工必须遵守？公司暂时通知员工必须随时遵守的规定？公司以管理规范为理由，要求裁员员工就重新发放奖金的交流进行保密和解协议。否则，就不会发放奖金。这样的管理规定符合司法和劳动法吗？员工必须遵守公司这样临时通知的规定吗？你好！什么样的公司规定员工必须遵守？公司暂时通知员工必须随时遵守的规定？公司以管理规范为理由，要求裁员员工就重新发放奖金的交流进行保密和解协议。否则，就不会发放奖金。这样的管理规定符合司法和劳动法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158893人 · 响应时间 平均4分钟内
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2021-06-16 18:45:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反保密协议跳槽，怎么办？
辞职一个月就到同行业企业上班，签了《商业技术保密协议书》的李政（化名），因此被隆鑫工业有限公司告上仲裁庭。10日，九龙坡区劳动争议仲裁委员会裁决，李政违反保密协
辞职跳槽
人浏览
用人单位制定的规章制度职工必须得遵守吗？
俗话说没有规矩不能成方圆，任何一个单位都有自己的规章制度，只是有些制度挂在墙上，有些制度写在老板心里，有些制度放在老板嘴里。制度要求该怎么的你就该怎么的吗?违反
劳动合同知识
人浏览
1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。2在没有依法协商之前，公司单方面改变工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好协商不了，可以劳动总裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；2、法律规定；1）《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要经过法定的制度程序，即可以．对于公司的开除，职工有权申请劳动仲裁，要求撤销，并要求赔偿．．收集有利证据，委托律师维权．．
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个规章制度是不是经过民主程序制定的，是否进行了公示？同时没有造成严重后果，是不允许开除的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不做了老板不给钱处理方式：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁庭审辩论中，常见处理方式包括充分准备证据材料、条理清晰地陈述观点、针对对方观点进行有力反驳等。选择处理方式时应根据案件具体情况和自身实际，合理制定策略，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要。试用期劳动合同签订应明确双方权益，包括试用期限、工资待遇等，并确保合同内容合法合规，以保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
排班表和工作职责上的上班时间可作为证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司应支付加班费，排班表和工作职责上的上班时间能够证明加班情况，如公司不支付，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直播公司不结款，应尽快采取措施维护自身权益。可依据《民事诉讼法》向法院起诉或申请调解，要求公司支付应得工资。若不及时处理，可能面临工资无法追回的风险，且自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体是什么做什么工作的？您可以说明详情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能随意单方面解除劳动合同，因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了若干情形下，用人单位不得解除劳动合同，如职业病、工伤、医疗期等，违反规定可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
