妈妈归属于钟点工??沒有和企业签署劳动合同书??口头上说上一天休一天??一天工作中是早十晚九??如今工作中的地区合同到期不续签合同??我妈妈应当获得赔偿金吗
更新时间：2021-06-16 14:09:41人浏览
问题描述：
妈妈归属于钟点工??沒有和企业签署劳动合同书??口头上说上一天休一天??一天工作中是早十晚九??如今工作中的地区合同到期不续签合同??我妈妈应当获得赔偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。如需法律帮助，可以与我联系。
2021-06-16 13:45:25
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劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同，公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
2021-06-16 13:50:10
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-06-16 14:09:41
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