我还在企业到了一个月班,我询问了她们的老员工,也没有签订合同购买保险.可企业归定是上满一个月就签订合同.我离职她们叫我务必遵循要求提早十几天明确提出离职.我能马上没去上班了吗?没去工作她们能以?旷职解
更新时间：2021-06-16 13:58:32人浏览
问题描述：
我还在企业到了一个月班,我询问了她们的老员工,也没有签订合同购买保险.可企业归定是上满一个月就签订合同.我离职她们叫我务必遵循要求提早十几天明确提出离职.我能马上没去上班了吗?没去工作她们能以?旷职解决吗?我还在企业到了一个月班,我询问了她们的老员工,也没有签订合同购买保险.可企业归定是上满一个月就签订合同.我离职她们叫我务必遵循要求提早十几天明确提出离职.我能马上没去上班了吗?没去工作她们能以?旷职解
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2021-06-16 13:37:52
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
2021-06-16 13:43:27
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2021-06-16 13:58:32
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