公司断断续续拖欠工资，最长10个月。现在拖欠四个月。退休申请仲裁的话，会得到什么样的补偿呢？我的劳动合同马上就要到期了。如果公司不继续和我签约的话，有补偿吗？如果不继续工作的话，没有签订劳动合同该怎么
更新时间：2021-06-15 10:50:26人浏览
问题描述：
公司断断续续拖欠工资，最长10个月。现在拖欠四个月。退休申请仲裁的话，会得到什么样的补偿呢？我的劳动合同马上就要到期了。如果公司不继续和我签约的话，有补偿吗？如果不继续工作的话，没有签订劳动合同该怎么办，谢谢。公司断断续续拖欠工资，最长10个月。现在拖欠四个月。退休申请仲裁的话，会得到什么样的补偿呢？我的劳动合同马上就要到期了。如果公司不继续和我签约的话，有补偿吗？如果不继续工作的话，没有签订劳动合同该怎么
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一、劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢?
根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
二、未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢?
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。
2021-06-15 10:45:37
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需要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-15 10:50:26
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