我想通过劳动仲裁与单位解决争议，但单位没有向我们的员工发放已签订的劳动合同。我该怎么拿回自己的合同？
更新时间：2021-06-14 22:40:22人浏览
问题描述：
我想通过劳动仲裁与单位解决争议，但单位没有向我们的员工发放已签订的劳动合同。我该怎么拿回自己的合同？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助139239人 · 响应时间 平均5分钟内
受理条件:
1.符合本仲裁委员会的管辖范围;
2.属于劳动仲裁受案范围;
1.符合本仲裁委员会的管辖范围;
2.属于劳动仲裁受案范围;
3.符合劳动仲裁时效规定;
4.提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。办理依据《中华人民共和国劳动法》([1994]劳动部发)，《中华人民共和国劳动合同法》([2007]中华人民共和国共和国主席令65号)，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》([2007]中华人民共和国共和国主席令80号)办理机构城关区人力资源和社会保障局人事争议仲裁办 办理时限5日内审查决定受理与否，受理后45个工作日内结案，最长不超过60个工作日收费标准及依据不收费
2021-06-14 22:35:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无合同劳动仲裁争议怎么解决
在我们现实生活中，一些个体或者事业单位短时期招聘一个人没有签订劳动合同，但是却发生了纠纷，对于这种能不能申请劳动仲裁呢？以及无合同劳动仲裁争议怎么解决呢？下面就
劳动仲裁调解
人浏览
你自己看社保是由哪一家单位代交
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无合同劳动仲裁争议谁可以解决
在现代社会进行劳动难免的就是需要与用人单位签订相应的劳动合同的，但是很多时候用人单位都是选择性的忽律了这个合同的，这就导致很多纠纷的解决有不一样的解决方法的。下
劳动仲裁程序
人浏览
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规
事实劳动关系
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁的。请问你工作了多久呢？根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果在一个月后仍未与劳动者签订
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看很多因素的，比如说他平时有没有给你发工资啊？交社保啊。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要员工和单位存在劳动纠纷或者争议，都是可以申请劳动仲裁进行维权的，和员工是否存在低保没有直接关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁纠纷房屋租赁合同中优先购买权纠纷的处理是出租人出卖出租房屋，应提前3个月通知承租人，承租人在同等条件下，享有优先购买权；出租人未按此规定出卖房屋的，承租
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
