请问我们门店因为经营不下去,现在公司安排我们去其他门店上班,这是合法的吗?可以要求赔偿吗?
更新时间:2021-06-14 09:05:21人浏览
问题描述:
您好,请问我们门店因为经营不下去,导致闭店,现在公司安排我们去其他门店上班,但是要降职降薪,这是合法的吗?可以要求赔偿吗?请问我们门店因为经营不下去,现在公司安排我们去其他门店上班,这是合法的吗?可以要求赔偿吗?
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1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;
2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;
3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。
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3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。
2021-06-14 08:37:57
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公司无故降职降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法降职降薪被克扣的工资。
2021-06-14 08:39:55
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公司无故降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。
2021-06-14 09:05:21
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