你好，律师，想问一下，手指末节骨折是否可以评定为残疾？伤残的，工伤保险按照缴费基数进行补偿。如果实际工资超过缴费基数，是否可以要求公司赔偿差额？苏州有什么规定或者案例吗？
更新时间：2021-06-13 06:19:24人浏览
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员工工伤赔偿的工资是按照员工本人工资的平均值来支付的。 依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2021-06-13 06:17:45
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社保的基数不是基本工资基数。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。
社保基数和工资是直接挂钩的。如工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳，高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。
社保基数和工资是直接挂钩的。如工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳，高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
2021-06-13 06:19:24
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