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意外险理赔医疗费吗?
案例:今年春节,龙先生开车回河北老家探亲,不幸遇严重车祸,左脚粉碎性骨折。为此在医院住了17天,花去医疗费近15000元。伤势虽稳定了,但右脚却被诊断为永久丧失
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工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
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哪些不属报销范围(1)自行就医(未指定医院就医或不办理转诊单)、自购药品、公费医疗规定不能报销的药品和不符合计划生育的医疗费用;(2)门诊治疗费、出诊费、住院费
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你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
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《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形,其中前三项是主要标准:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场
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最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化,《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确:对社会保险行政部门认
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可以申请社保基金处理
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不能。
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法律分析:工伤认定之后,经治疗伤情相对稳定后就可以申请进行劳动能力鉴定。1、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请,时限也是
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在符合一定条件下,可以申请公司补缴前几年的公积金。根据相关规定,单位在员工入职后12个月内或断缴后3个月内补缴公积金,可视为连续正常缴纳。如不及时处理,可能影响
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1.公司不给劳动合同的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁2.公司不给劳动合同的,应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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企业不给员工缴纳,社保员工有三种解决方法:办法一:直接向劳动监察部门或社保机构举报。办法二:辞职后再仲裁,要求单位进行经济补偿。这个方法可以获益补偿,也就是22
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和子公司签合同是公司用来规避责任的常用手段
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需根据相关信息当面计算
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及时申请工伤认定,依法索赔。
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你好,咱这边可以去仲裁委去仲裁
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