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正式员工辞退通知书
用人单位与员工在发生劳动关系前是需要签订劳动合同的，因此，在终止劳动关系的时候，如果双方协商一致的，可以签订相应的离职合同，如果是用人单位单方辞退员工的要向员工
解除劳动合同
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劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且，在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，公司不能
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《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行
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用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条
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口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
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一要看你的请假理由是什么，有什么依据。二要看请假的理由是否有法律规定。如果法律有规定，而你的请假也合符要求，公司拒绝就是违法。否则，公司不违法，只能双方协商解决
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你好：看合同约定了
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劳务人员发生事故，应及时处理。首先向劳动局申报工伤，确保在规定时限内；其次，如伤情稳定后存在残疾，应申请劳动能力鉴定；最后，根据《工伤保险条例》规定，申请相应的
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如果是工伤那么你可以找用人单位要求工伤赔偿工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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银行卡被中移公司扣钱，可联系中移公司了解扣款原因，如有异议可申请退款或投诉。若问题复杂或无法解决，建议寻求法律途径。
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
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这种事情建议您还是自个儿反省一下吧
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这种情况下公司回复你的是错误的
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