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法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同,劳动者有经济补偿的情形是: 劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同; 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,裁减人员的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同,劳动者有经济补偿的情形是: 劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同; 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,裁减人员的。
2021-06-12 09:16:39
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-12 09:39:05
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如果单位单位解除劳动关系,一般要支付经济 补偿。。
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您好,公司解除劳动关系要有法定依据。如果法定医疗期内,公司不得主张解除劳动关系,但如果超过医疗期,仍不能工作的,可以解除,但需要支付相应补偿。
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处理劳动监察违法解除劳动关系,常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果,调解中立,仲裁专业,诉讼权威但耗时。
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处理方式包括协商解除、投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑合同条款、辞退原因及证据情况。若合同条款有利且辞退无理,可优先协商解除并争取补偿;若协商无果,可考虑投诉或
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失地保险需要条件如下:1、土地被依法批准征地后,人均耕地面积不足0.3亩(以村民小组为单位)的农业人口;2、失地时年满16周岁且未参加城镇基本养老保险的失地农民
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你好,那你可以跟他协商
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您好,事情是什么时候发生的?具体伤到哪里了?
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您好,您现在想咨询什么问题呢、
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