员工患病期间，用人单位可以与员工解除劳动合同吗？他能在签署协议后反悔吗？
更新时间：2021-06-11 22:52:13人浏览
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员工患病期间，用人单位可以与员工解除劳动合同吗？他能在签署协议后反悔吗？
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工伤员工解除劳动合同赔偿：
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2021-06-11 22:28:27
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不合法，可以要求支付赔偿金。
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你好，公司这样做肯定不合法。你应该申请劳动仲裁。
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你好，建议及时报警
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无理由辞退后，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、成本及时间效率。同时，如符合条件，可申领失业保险金以保障基本生活。
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您好，可以向劳动局投诉的
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你好，单位的做法是违法的。
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你好，这种情况可能查不到。
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你好，实习期工资应该发给你的
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