4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116492人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:一,当事人属于几级伤残,要看致残原因,工伤和人身损害的赔偿标准是不一样的,当事人可向当地有鉴定资质的鉴定部门提出;伤残认定是一切赔偿的基矗 1,如果属于工伤的,当事人提供的资料不明确,膝盖以下缺失的,双足和单足的判断标准是不一样
伤残鉴定膝盖。
一,当事人属于几级伤残,要看致残原因,工伤和人身损害的赔偿标准是不一样的,当事人可向当地有鉴定资质的鉴定部门提出;伤残认定是一切赔偿的基矗 1,如果属于工伤的,当事人提供的资料不明确,膝盖以下缺失的,双足和单足的判断标准是不一样。
伤残鉴定膝盖。
一,当事人属于几级伤残,要看致残原因,工伤和人身损害的赔偿标准是不一样的,当事人可向当地有鉴定资质的鉴定部门提出;伤残认定是一切赔偿的基矗 1,如果属于工伤的,当事人提供的资料不明确,膝盖以下缺失的,双足和单足的判断标准是不一样。
2023-04-19 21:18:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
脚跟骨骨折工伤鉴定几级伤残
在上下班途中,如果发生交通意外,造成了身体伤害,是可以申请工伤的,但是当事人的情况不同,要先做工伤鉴定,定级之后,才能确定赔偿金额,有人问,脚跟骨骨折工伤鉴定几
工伤鉴定知识
人浏览
因工受伤鉴定伤残等级的需要专门的司法鉴定机构进行鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
腰脊髓损伤是几级伤残
在工作或是因为意外产生的人身伤害中,一旦出现明显的腰脊髓损伤,可能会影响到人体的正常功能,因此,想必大家想知道关于腰脊髓损伤是几级伤残?伤残鉴定的内容有哪些?伤
伤残等级鉴定规范
人浏览
手指断了算几级伤残
在工作中,如果是从事手工行业的劳动者,容易在工作中,遭受到一些人身损害,如果是手指断了的,需要通过鉴定来确定伤残级别。因此,想必大家想知道关于手指断了算几级伤残
伤残等级鉴定规范
人浏览
工伤标准:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行:1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
等级伤残赔偿金综合计算公式的通俗理解对于上述计算公式可以通俗的理解为:实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×(几个伤残等级最高的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,
工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鉴定才能确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请鉴定,以鉴定结果为准。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
问鉴定机构。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况,如公司态度、加班频率等。协商更灵活,投诉则更具强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签劳动合同被辞退的情况,可协商解决、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察机构投诉。选择时需考虑效率、成本和个人情况,选择最适合自己的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职期间公司一直没有缴纳公积金,离职后可以要求补偿。单位办理住房公积金缴存登记是强制性的,如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
合同解除的条件:双方协商一致可以解除合同、出现了合同中约定的可以解除合同的事由时可以解除条件、出现了法律规定的可以解除合同的事由时可以解除合同。协商解除的需当事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,双方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法关于加班的规定是:经与工会和劳动者协商,用人单位可以安排劳动者加班,用人单位安排劳动者加班的应当按照国家标准支付加班费,同时应当严格执行劳动定额标准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询