3位律师解答
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员工在试用期有工资的吗
我们在入职一家新公司的时候,都是要经过一个试用期的,有些朋友还会有一个所谓的试岗期,有些用人单位欺负一些刚毕业的学生不懂法律,故意诓骗对方试用期是没有工资的,那
试用期
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你好,不合法,可以申请劳动仲裁维权。
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您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个律师详谈。
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用人单位克扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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没有签合同,辞职不发工资你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资
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试用期过了不给转正可以劳动仲裁,建议先与企业协商,了解一下不给转正的原因,最好达成一致协议,对双方都好。如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。根据我国
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试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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你好,向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁
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有工资,工作期间工资应支付给你。
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你好,可以向物业部门反映情况合理解决
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该行为是否合法需结合具体情况判断。若合同中有相关约定且符合法律规定,可按约定处理。若无约定或约定不明,双方可协商或通过法律途径解决。选择处理方式时应考虑合同约定
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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没有签字但按了手印的合同,一般视为有效。需确保手印清晰可辨,并保存相关证据。若对合同效力有疑虑,可咨询专业律师进行合同审查,以确保自身权益。
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您好,您和租赁公司签署合同有违约项吗
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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你好,以岁的名义签订合同违约金就需要谁赔
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您好,可以和公司领导协商处理的
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不是房主,如果有房主授权,收取定金的行为有效。根据《民法典》第一百六十二条规定,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。第五百
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您好,对方不处理的可以向法院起诉处理
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