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交通事故责任可以推定情况有哪些
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根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。但雇员因个人行为致死的,如果雇主有过错的,也应承担相应的赔偿责任。结合有关工伤保险规定,在
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你好,建议咨询交管部门。
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如果是你的主要责任,就涉嫌交通肇事罪,民事责任应由公司承担。理赔的好,可以争取缓刑!——如满意请采纳!
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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老板拖欠工资,可投诉、调解或仲裁。投诉是向劳动行政部门反映问题;调解是通过调解组织协商解决;仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请,通过法律程序解决争议。
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劳务分包需合法。确保分包对象具备资质,合同明确约定,或经建设单位认可。违法分包可能导致合同无效,承担法律后果。合法分包应遵守《民法典》规定,保障工程质量与合法性
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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保险没有几级之分,如果你是工伤8级,就应该按照你所在省份工伤8级标准获取赔偿。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好,需要结合实际情况具体计算
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