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劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态
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1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人
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劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月）
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主动辞，没补偿。
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可以要求工伤赔偿
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法律分析：有工资的。如不给可以去劳动监察大队投诉。《劳动合同法》和《08年全国最底工资保障条理》中都有提到适用期工资在适用期第一天开始计算并且不低于当地最底工资
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对未签劳动合同且未支付工资的情况，常见的处理方式包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式，如先尝试协商，无果后再考虑其他更正式的法律途径
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要工资先收集证据，再与单位交涉。若单位不支付，可向劳动部门投诉。操作中需注意证据的真实性和完整性，交涉时保持沟通记录，投诉时明确诉求并附上相关证据。
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住房公积金提取方式多样，需符合规定条件。可咨询公积金管理中心或单位人事部门。若涉及复杂情况或权益受损，建议及时寻求专业法律人士协助。分析说明：住房公积金的提取方
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好，您可以向教育局投诉。
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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您好，以专业鉴定机构鉴定为准。
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