2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助115979人 · 响应时间 平均1分钟内
退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任，符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。
2023-04-20 06:03:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休返聘人员工伤怎么处理
众所周知在正常缴纳社保的情况下，如果因为工作原因被认定为工伤的，可以按照当地的政策待遇享受工伤待遇，本应退休却再次被聘用的员工属于特殊人群，不受劳动法的管理。那
工伤事故处理
人浏览
根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休返聘工伤如何处理
在实践生活中，大家一般会碰到一些特殊的情况，比如有些员工在退休之后会被公司重新聘用回去工作，那么这种退休返聘人员因为工伤死亡公司怎么赔偿他们呢？法律快车小编收集
劳动法律法规
人浏览
1、工伤认定问题：《工伤保险条例》中确实规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。2、交通事故责任问题：《道路交通事故处理程序规定》中规定，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休人员被返聘后受伤算工伤吗？劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者服从用人单位的管理，接受用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据雇佣关系主张赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请工伤认定
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
应该享受不到相应工伤赔付待遇，就按雇员在雇佣活动中受到人身伤害的法律赔付标准进行赔付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看你与学校的劳动合同是怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对实际到账工资与预期不符的情况，常见处理方式包括：1.核对工资条，确认是否有误扣或漏扣情况；2.咨询用人单位财务部门，了解详细扣款明细；3.如存在争议，可向税
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工伤同一起事故造成，当然工伤。安徽达宁律师事务
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
