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并没有告知本人。请问我该怎么样去保护我的合法权益。去劳动仲裁该需要什么材料证据？

更新时间：2018-10-28 10:56:14人浏览

问题描述：

1、本人于2013年12月28日到被申请人处工作，在客服部做物管员工作，双方约定试用期1个月，工资为1900元。转正后工资为2100元。每天工作8小时，每周工作6个工作日，一个月工作时间为26个工作日，只给4天休息。公司均未支付加班工资以及工资明细条。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、在应聘时，公司未告知每月要扣绩效考核工资100元，从2014年1月突然在本人工资里扣除100元，并没有告知本人。询问下才说是每月扣绩效考核100元，3个月返，但是4月份领工资没有领足3个月扣的绩效工资。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本人每月按时上下班，遵守公司规章制度，如有违反公司的规章制度，肯定有一定记录并有本人的签字确认。但这些都没有本人的任何记录，公司这种强制性未经双方用意并没有本人签字确认就扣取本人的工资。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、公司的每月考勤表为一式两份，其中一份为员工签字的、但未记录考勤的空格表交于总公司，另一份为员工未签字的、但已填写好考勤的表，也交与总公司。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公司的排班表也是一式两份，其中一份为每天8小时工作、每周休息1天，并员工签字的表交于总公司。另一份为员工未签字的不交于总公司，按这份排班表上班。现在又另外起草了一份为2014年6月26日起，每天工作10小时，每周休息1天，没经过员工签字同意，强制要求按10小时制上班，不交于总公司，如不按照这份排班表上班，就不让在这继续工作。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4、公司强制本人领取工作服，450元/套，在两年以内，按天数计算，工作满两年才不扣450元。如不领取工作服，就不让我在这继续上班。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5、从本人2013年12月28日入职至今，未为本人缴纳社会保险，并在签订劳动合同时强制要求本人按照由公司模版填写一份不买保险承若书。如不填写这份承若书，就不能转正。　　6、公司强制要求在公司食堂吃饭，每月从工资扣除100元当公司给我的伙食补助，另外自己再交65元现金才能吃饭。以上这些条款完全是威胁威逼，请问我该怎么样去保护我的合法权益。去劳动仲裁该需要什么材料证据？？我们有27位员工都想去劳动仲裁部门，但不知道走什么程序。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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关于问题申请劳动仲裁需要什么材料的解答：
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

2018-10-28 10:36:42