这个合法吗？老板却执意要扣半个月工资（3100扣1300）有什么相关法律来保障底层劳动人民的权益吗？
更新时间：2018-10-27 16:24:43人浏览
问题描述：
孕妇因受不了高强度工作而离职，被扣将近半个月工资，这个合法吗？您好！我姐在一家彩票店上班，每天工作十二小时以上，工作量非常大（原先两人后来那人走了，而我姐一个人一直承担两人工作量）甚至连吃饭都没有时间。后来，我姐怀孕了，老是肚子痛，去检查说不能劳累，所以我姐告知老板四天后离职，老板却执意要扣半个月工资（3100扣1300），这种做法太霸道了太不能忍了，有什么相关法律来保障底层劳动人民的权益吗？求指教，在这谢过
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2018-10-27 15:56:05
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一、用人单位有法定过错的
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条
（一）至
（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错的
在用人单位无法定过错情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知用人单位解除合同，没有提前30天书面通知是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
2018-10-27 16:03:11
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2018-10-27 16:24:43
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