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劳动争议处理
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劳动仲裁争议调解法
在我们现实生活中，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，最高人们法院公布了最新的劳动仲裁争议调解法。下面就让法律快车小编为大家带来
经济仲裁法
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对劳动争议案件仲裁前置原则的反思和重构
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劳动争议仲裁程序
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劳动争议可以仲裁解决。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条。
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在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，劳动仲裁时效是1年，如果没有不可抗力或有其他正当理由，超过了1年的时间，提起仲裁的，仲裁委员会不予受理。
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你好，仅仅劳动报酬争议，照样是仲裁前置。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）
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你好，司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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委托律师很好解决！因为劳动合同法对此有明确的规定！你只要求赔偿他为你培训的费用！而且要有合法的票据的培训费！而且用人单位不得以任何形式扣押工作人员的档案和证书！
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分包单位可以再劳务分包吗
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××客户，你好：
根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为： 应当签订无固定期限合同。单位应当支付11个月的双倍工资。单位解除
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你好，是什么情况，说一下
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