劳动争议仲裁前置是不是通用型的？
更新时间：2018-10-13 11:57:26人浏览
问题描述：
我有一个朋友，他想要申请劳动争议的诉讼，可是法院却驳回了他的申请，说是首先必须要进行仲裁，我们想要了解一下，在劳动争议之前，进行仲裁是必须的吗？还是说可以选择的呢？劳动争议仲裁前置是不是通用的呢？相关的规定是怎样的呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杨昌云律师
盟
服务地区-贵州黔东南州·电话-187-8675-0221
你好。根据你所说的情况，《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。希望我的回答可以帮到您。
2018-10-13 11:57:26
服务地区-贵州黔东南州
你好，司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。
2018-10-13 11:55:50
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