3位律师解答
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私企可以随意辞退员工吗
我们都知道，在职场里面员工被辞退，这是属于一个比较常见的现象。但是公司要辞退一个员工，也是需要有理由的，不能说企业想辞退一个员工就可以随意辞退一个员工。那么在私
解雇裁员
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第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
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用人单位可以随意辞退员工吗
用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为
解除劳动合同的补偿
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非过错解解除动合同即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
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公司可不可以辞退因病不能上班的员工，一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
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可以到劳动局投诉，要求赔偿。
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申请劳动仲裁。
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你好，公司涉嫌违法解除劳动合同，你可以积极收集证据如劳动合同等申请劳动仲裁。你可以要求公司支付病假工资、按照你的工作年限来的违法解除劳动合同赔偿金。如有需要可联
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你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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签一年劳动合同想要提前离职，可以选择协商解除或提前通知解除。具体选择哪种方式需考虑实际情况，如与单位关系、离职紧迫性等因素，选择最合适的方式。
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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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以签订的实习协议为准。一般是有实习工资的
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，可以申请仲裁。
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法律分析：工伤伤残等级评定标准为GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满
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