4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助133575人 · 响应时间 平均4分钟内
员工违约离职，单位不需要支付经济补偿，且劳动者违约离职给用人单位造成损失的，单位可以要求赔偿损失。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-04-20 20:45:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不是走正常程序而是擅自离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
委托代理时应选择具备相应民事行为能力的代理人，并签订书面委托协议。根据《民法典》规定，代理人需依法取得授权，明确代理事项、权限和期限。选择处理方式时应综合考虑代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、如果是没参加过任何科目考试的情况下，学员个人原因要申请退学，就要承担收取学费的20%违约金。2、体检合格后，连科目一都没有预约考试的，扣除建档费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
订金可以退，订金不具担保作用。如发生违约导致合同解除，收受方须退还订金。如未退还，可向法院起诉。《中华人民共和国民法典》有明确规定，订金与定金不同，订金不受违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公会退了合同是否有效，需根据具体情况判断。若合同存在欺诈、胁迫等情形，可视为无效。依据《中华人民共和国民法典》规定，无效的合同自始无法律约束力。如不及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
违约损失赔偿应依约或依法确定。可在合同中约定违约金或计算方法，过高或过低可请求调整。若无约定，则根据实际损失计算赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按您所述情况，一般不能收取从新公司收取费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好、是什么案子需要处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
