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出差期间突发疾病死亡是工伤吗
出差期间突发疾病死亡是工伤吗算是工伤。工伤条例规定，“第十五条（视同工伤范围）从业人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
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上班期间感冒、下班突发疾病死亡是否属于工伤
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如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，才算工伤。n根据《工伤保险条例》n第十五条n职工有下列情形之一的,视同工伤:n(一)在工作时间和
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如果是工亡，应该在50万以上。
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1、如果在48小时内死亡，视为工伤，按工伤待遇赔偿2、可以委托专业律师帮助处理
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四十八小时内抢救无效死亡，申请工伤认定，根据结果享受工伤待遇；单位没上工伤保险的，相应赔偿，可劳动仲裁。
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两天内死亡比照工亡，8天只能按非工伤死亡予以补偿
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您好，水木法律为您服务
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根据合同约定处理
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你好，需要履行义务后申请
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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法律分析：公司破产了，如果用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且劳动者已经进行了失业登记的是可以领取失业金的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。法律依据
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建议与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以考虑去劳动保障部门反映请求帮助，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
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辞工不批自离不发工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数，由用人单位进行支付，若因劳动者辞职，而导致用人单位有经济损失的
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