3位律师解答
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上下班受伤算不算工伤
很多时候公司员工在上下班的时候出现受伤的情况,那么,上下班受伤算不算工伤?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。根据《工伤保险条例》的规定:在上下班途
工伤赔偿
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根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作地点因工作原因受伤的属于工伤,根据《工伤保险条例》,建筑公司应向你支付下列补偿及费用:1、停工留薪期间的工资,按照正常上班
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一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为1、发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定
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1、工伤案件执行属于民事执行,民事执行也称民事强制执行或者强制执行,是指国家机关依债权人的申请,依据执行根据,运用国家强制力,强制债务人履行义务,以实现债权人的
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你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必
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根据不同的案件性质、难度、工作量、诉讼涉及时间、律师职业经验等确定,建议与律师面谈。
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你好,可以先申请鉴定,再按鉴定的结果具体判断。
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各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数;小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤
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如果员工因公受伤而公司不给报,有以下四种方法:1、如果员工申请领取工伤保险理赔并且已经准备好了相关材料,而公司不上报可以到劳动行政部门投诉要求支付;2、如果公司
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员工因工造成抑郁症的,不一定可以申请工伤认定。可以与用人单位协商赔偿事项,如果协商不成的,可以申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《职
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你好,上了多久班了呢,在那里上班
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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精神病人在未经法院宣告限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应,取决于其是否具有民事行为能力。若属于不能辨认自己行为的精神病人,则签字无效,需
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事业单位休丧假是五天吗
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申请工伤赔偿需要的材料如下:1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份证复印件。7、申请人银
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您好,先去协商处理,协商不成向法院起诉
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